新能源汽车产业链的蓬勃发展，刺激了数字人才需求的激增。人瑞人才科技控股有限公司2023年业绩报告显示，数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2%，达到17.53亿元，占总收入的39.2%。吉利汽车、奇瑞汽车等新能源企业人力需求旺盛，也给人力资源服务公司带来了很大的业务增量。
随着新一轮科技革命和产业变革的兴起，各行业数字化转型加速，中国信通院数据显示，2022年我国数字经济规模达到50.2万亿元，预计2025年更有望达到70.8万亿元。然而，与数字经济的快速发展相比，数字人才的供需矛盾却日益凸显。新能源汽车领域的迅速发展，使得整个产业链上下游的人力需求急剧增加。
人瑞人才科技控股有限公司副总裁陈晨表示，数字人才需求快速增长，目前供不应求。除了新能源汽车领域，新质生产力所代表的高科技、高效能、高质量的产业和企业，都存在一定的人才缺口。跨界挖人已成为行业常态，新能源汽车企业需要从互联网企业或数字通讯的高科技企业中挖人，传统金融行业也需要招聘人工智能或Java工程师。
面对数字人才紧缺的问题，人瑞人才科技控股有限公司执行董事主席兼行政总裁张建国建议年轻人提升并转换能力，适应企业需求。政府应推动打造人才供应链，建立更多实训基地，解决人才与企业之间的不匹配问题。在数字经济时代，数字人才的重要性愈发凸显，各行业都需要加大人才培养和引进力度，以适应数字化转型的需求。